jueves, 11 de septiembre de 2008

Actividad 6. Importancia de la administracion

Actividad 6. Importancia de la administración.

1.-¿POR QUÉ ES IMPRESCINDIBLE LA ADMINISTRACIÓN PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN?
Es una ciencia universal, por lo que con ello se demuestra que es imprescindible para el buen funcionamiento de una organización social.



2.-¿CONSIDERAS QUE LA ADMINISTRACIÓN SIMPLIFICA EL TRABAJO?
A mi parecer si, porque te ayuda a organizarte y de esta manera el trabajo se te hace mucho mas fácil de realizar.



3.-¿CÓMO PUEDE LA ADMINISTRACIÓN ELEVAR PRODUCTIVIDAD EN UNA EMPRESA?
Asegurando la producción con un mínimo costo y eficiencia en un organismo social (éxito).



4.-¿LA ADMINISTRACIÓN PUEDE CONDICIONAR EL ÉXITO?
Claro que si, porque la administración contribuye al bienestar de la comunidad



5.-PUEDE SER LA ADMINISTRACIÓN UN REQUISITO PARA HACER COMPETITIVA LA ORGANIZACIÓN?
Si, porque hoy en dia



6.-CÓMO PUEDE LA ADMINISTRACIÓN CONTRIBUIR A OTORGAR UN BENEFICIO A LA COMUNIDAD?
Generando empleos y una estabilidad económica a través de los impuestos



EJERCICIO:
Indica las áreas en las cuales podría desarrollarse un licenciado en administración de empresas.
Economía, contabilidad, recursos humanos, etc. En fin la administración se puede aplicar en todas las áreas e ahí por lo cual se dice que la administración es universal.



EJERCICIO:
Cita algunas de las habilidades que puede demostrar un licenciado en administración de empresas.
Un administrador de empresas tiene que tener las habilidades básicas antes marcadas, como son: preveer, planear, organizar, integración, saber dirigir y controlar.



EJERCICIO:
Cita un ejemplo de que manera se puede relacionar algunas de estas ciencias con la administración en contextos laborales.

DERECHO: Se utiliza en recursos humanos para la elaboración de reglamento interno del trabajo, las prestaciones laborales, liquidaciones, contrataciones y en el área jurídica de la empresa.

SOCIOLOGIA: Para conocer el comportamiento del personal e institucional (comportamiento organizacional) huelgas y grupos de trabajo.

PSICOLOGIA: Sirve de apoyo al departamento de recursos humanos, se utiliza en la aplicación de test para medir el comportamiento del personal en la contrataciones.

ECONOMIA: Se utiliza para hacer estudios económicos de los contextos o comunidades donde se establecerá la empresa, como en un estudio de mercado para conocer las actividades preponderantes que realiza cierta comunidad, situación económica, etc.

ANTROPOLOGIA: Sirve al departamento de mercadotecnia, cuando hace una investigación de mercado o se realizan estudios para establecer una empresa en una comunidad, es importante conocer su cultura.

MATEMATICAS: Se utiliza en todos los departamentos de la empresa.

INGENIERIA INDUSTRIAL (AUTORIDAD STAFF):
*Departamento de producción (relación directa con a alta gerencia)
*Investigación de operaciones
*Estándares de calidad
*Agilizar procesos e incrementar ganancias, reduciendo costos

CONTABILIDAD: Es una técnica de control que sirve para tomar decisiones, y que te ayuda para saber la situación financiera de una empresa.

ERGONOMIA (AUTORIDAD STAFF): En los sistemas productivos corresponde diseñar los puestos de trabajo de la línea de producción y en ello entran consideraciones de ergonomía, que es la disciplina que estudia la adaptación del cuerpo humano en las tareas.

CIBERNETICA (AUTORIDAD STAFF): Estudia los sistemas (sistemas de computación, sistemas de la caja negra) de todos los departamentos con el uso de las TICS (computadora, Internet ,etc.)



EJERCICIO:Investiga otras propuestas que existen sobre la clasificación del proceso administrativo y comenta algunas de ellas.

*Factibilidad: Lo que se planea ha de ser realizable.
*Flexibilidad: es conveniente establecer márgenes de holgura que permitan afrontar situaciones imprevistas.
*Objetividad y cuantificación: establece la necesidad de utilizar datos,objetivos tales como estadística, estudios de mercado, cálculos probabilísticos, modelos matemáticos y datos numéricos, al elaborar planes para reducir al mínimo los riesgos.




EJERCICIO:
Investiga en que consisten los valores institucionales y coméntalos en clase así también realiza su exposición en blog.

VALORES SOCIALES.
*Mejoramiento de la calidad del producto y/o servicio
*Cumplimiento de de obligaciones fiscales
*Mejoramiento del precio del producto y/o servicio
*Mejora la situación económica de una población
*Evitar la competencia desleal
*Incremento de las riquezas culturales de la sociedad

VALORES ORGANIZACIONALES.
*Impulsar la innovación, investigación y desarrollo tecnológico
*Maximizar la eficiencia de métodos, sistemas y procedimientos
*Conciliar intereses entre diferentes miembros del grupo social

VALORES ECONOMICOS.
*Generar riquezas
*Maximizar la obtención de utilidades
*Manejo adecuado de recursos financieros
*Desarrollo económico del grupo social